Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja hoiatusel on ka mingi aegumistähtaeg, sest ma ei kirjuta alla, sest ei ole selles süüdi?23.12.2016

Tööandja tegi mulle kirjaliku hoiatuse sisuliselt asja eest, milles ma süüdi ei ole ja seetõttu ei ole ka sellele alla kirjutanud. Kas esitatud hoiatusel on ka mingi aegumistähtaeg (kui seda ei allkirjasta, siis kaotab see mingi hetk oma kehtivuse)? Kui mitte, siis millised peaksid olema minu järgnevad sammud, kui endal süüd antud asjas ei näe.

Vastus: Kaire Saarep, Ennetusosakonna juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Kaire Saarep
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seadus ei reguleeri hoiatuse tegemise korda. Hoiatus on tähelepanu juhtimine rikkumisele ning selle eesmärk on anda töötajale aega rikkumise lõpetamiseks. Hoiatus ei aegu ning seda ei saa vaidlustada. Töötajal on võimalus kirjutada seletuskiri. Seletuskirjas põhjendab töötaja oma seisukohta ning võimalusel ka tõendab.

Peale hoiatuse tegemist võib töösuhe jätkuda normaalses rütmis. Kui poolte vahel tekivad suuremad lahkarvamused ning vaidlus lõpeb töövaidluskomisjonis või kohtus, siis hoiatus on tööandjapoolne tõend ning seletuskiri töötaja tõend.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).