Tööõigus

Lugupeetud pöörduja

Kui töötaja ja tööandja on sõlminud tähtajatu töölepingu, siis seda ei saa n.ö uuesti sõlmida. Kehtivat lepingut saab üksnes muuta. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 12 kohaselt saab töölepingu tingimusi muuta poolte kokkuleppel. Olulised töölepingu tingimused, mida saab muuta ainult poolte kokkuleppel on mh töötamise asukoht, tööülesanded, töötasu ja töökoormus. Seega kui on kokku lepitud konkreetses koormuses, siis seda saab muuta juhul kui töötaja on sellega nõus.

Osaline koormus peab olema määratletud konkreetselt tundide arvuna nädalas (selle põhjal arvutatakse igakuine normtundide arv). Koormus ei saa olla vahemik ega üldsõnaline.

Kui tööandjal ei ole anda kokkulepitud tööd töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise või töö lõppemise muul juhul, siis on tegemist koondamisega (TLS § 89 lõige 1). Näiteks kui ettevõttes on vähenenud töömaht ja selle tõttu ei ole võimalik tagada kokkulepitud töökoormust ja/või töötasu, siis on tegemist koondamisega. Kui tööandja teeb töölepingu muudatuse ettepaneku muul põhjusel ning töötaja keeldub, siis muudatuse ettepanekust keeldumine ei saa olla koondamise või töölepingu ülesütlemise põhjus.

Töötaja ei pea kunagi ettevõttest lahkuma omal soovil, kui selleks reaalne soov puudub. Omal soovil lahkumisavalduse võib töötaja kirjutada siis kui tal on selleks soov ja tahe.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).