Tööõigus

Tere!

Töölepingu seaduse § 60 alusel on isapuhkuse nõudeõigus isal, kelle perre on sündimas või sündinud laps. Enne lapse sündi saab isa kasutada isapuhkust kahe kuu jooksul enne ema eeldatavat sünnituse tähtpäeva. Pärast lapse sündi saab isa võtta isapuhkust kuni lapse kahekuuseks saamiseni.

Kui isapuhkust ei ole fikseeritud puhkuste ajakavas, siis võib isapuhkusele jääda 14 kalendripäevase etteteatamisega. Selleks tuleb teha kirjalik või näiteks e-kirja teel avaldus. Tööandja ei saa isapuhkuse andmisest keelduda, v.a ettenägematu ja olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu. Ka hädaolukorras tuleb kaaluda poolte huvisid - tõenäoliselt on vähe olukordi, mis kaaluvad üle vastsel isal isapuhkust kasutada.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).