Tööõigus


Küsimus: Kas erinev tulemuslisa täis- ja osaajaga töötajatele on osaajaga töötajate ebavõrdne kohtlemine?16.12.2016

Tööandja kehtestas organisatsioonis (tegemist on ühe Eesti ülikooliga) uue "motiveerimiskorra". Selle kohaselt on ette nähtud erinev tulemuslisa täis- ja osaajaga töötajatele. Uues korras on öeldud järgmist: "Kui töötaja ei tööta täistööajaga, arvestatakse tema motiveerimiseks kasutatavate rahaliste vahendite mahtu proportsionaalselt".
Antud olukorras pole töötajatel endal võimalik teha mitte midagi selleks, et saada täistöökoht. Kas tegemist on osaajaga töötajate ebavõrdse kohtlemisega?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere!

Selgitan alustuseks, et kuna töölepingu seadus jätab töötasu kokkuleppe poolte sisustada (mõningate erisustega), siis ei saa antud olukorras kokkuleppe sisule hinnangut anda. Hinnangu saab anda vaidluse korral töövaidluskomisjon või kohus.

Küll aga pean vajalikuks lisada, et praktikas taolisi kokkuleppeid tehakse, kus tulemustasu arvestatakse proportsionaalselt vastavalt töökoormusele. Töökoormus ehk tööaeg on miski, milles pooled töösuhte alguses kokku lepivad, seetõttu tuleb arvestada ka võimalusega, et lisatasu saamise tingimused võivad olla proportsionaalsed tööajaga.

Kui leiate, et taoline kokkulepe on töötajat kahjustav, siis tasub sellest tööandjale teada anda. Kui tööandjaga läbirääkimisel rahuldava tulemuseni ei jõua, on Teil võimalus pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtusse.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).