Tööõigus


Küsimus: Kas riiklikud pühad puhkuse ajal pikendavad puhkust ja kas need on tasustatud?13.12.2016

Tean, et see on nii paganama leierdatud teema ja olen näinud sarnaseid küsimusi ja vastuseid, et kui riiklikud pühad jäävad puhkuseaja sisse siis puhkus pikeneb ja on tasustatud. Kuid mul on situatsioon järgmine:
Puhkasin eelmine aasta jõulude aeg 2 nädalat, kuhu jäi sisse 24, 25, 26 ja 1 jaanuar, kuna ma toona neid asju ei teadnud, siis ei osanud puhkust pikendada nende päevade võrra. Nüüd sooviks neid päevi koos põhipuhkuse päevadega ära kasutada aasta lõpus, kuid ülemus pole sellisest asjast kuulnudki, et riiklikud pühad pikendavad puhkust ja on tasustatud. Ükspuha mida ma talle ka ei ütle, raiub ta vastu, et raamatupidaja ütles nii ja tema usub pigem raamatupidajat kui mind, et näidaku ma seda seadust talle ette siis saan ka puhata.
Sooviks abi sellega, olen tuhninud seadustest kuid ei leia sellist kohta üles mida talle näidata.

Ette tänades,

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere!

Töölepingu seaduse § 54 lg 3 kohaselt ei arvestata põhipuhkuse hulka rahvuspüha ja riigipühasid. See tähendab ühtlasi ka seda, et neid päevi ei pea tööandja hüvitama. Samuti ei toimu automaatset puhkuse pikenemist vaid kõik oleneb sellest, kuidas puhkus paika pannakse (kas vahemikuna või kalendripäevadena).

Kui soovite pühade ajal puhata, siis peaksite seda tegema vastavalt ajakavale. Kui ajakavas on märge, et puhkate näiteks 19.12-31.12, siis teadke, et kuigi selle perioodi pikkuseks on 13 kalendripäeva, kasutate sel ajal reaalselt põhipuhkust (ning hüvitatakse puhkusetasuga) 9 kalendripäeva, sest riigipühasid puhkuse hulka ei loeta.

Kui puhkuste ajakava tehtud pole või kõiki puhkuseid pole ajakavasse lisatud, siis saate puhkust kasutada vähemalt 14 kalendripäevase etteteatamisega (avaldus nt kirja või e-kirja teel tööandjale).

Kõigepealt tasuks tööandjalt küsida, palju Teil kasutamata puhkust on. Võimalik, et riigipühadele langenud puhkusepäevad olete juba ära kasutanud.

Kui selgub, et Teil on sellest ja 2015. aastast puhkusejääk näiteks neli päeva, siis tuleks teha avaldus ning kasutamata puhkuseosa ära kasutada, kuna 2017. aastaks on 2015. aasta puhkus juba aegunud.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).