Tööõigus

Lugupeetud pöörduja

Töösuhe lõpeb kirjaliku avalduse alusel. Kui töötaja või tööandja ei ole teisele poolele kirjalikku ülesütlemisavaldust teinud, siis on tegemist kehtiva töösuhtega. Töötaja kirja, kus ta annab teada, et plaanib tööandjale lähiajal saata ülesütlemisavalduse ei saa lugeda ülesütlemisavalduseks. Töötamise registrikanne töösuhte lõpetamise kohta, et lõpeta töösuhet. Töösuhte lõpetab kirjalik ülesütlemisavaldus.

Kui tööandja on toime pannud rikkumise, nt ei ole kinnitanud haiguslehte, on teinud töötamise registrisse töösuhte lõpetamise kande vms, siis peaks töötaja, soovitavalt kirjalikult, pöörduma tööandja poole ja paluma rikkumise lõpetamist. Kui peale mitmekordseid kirjalikke pöördumisi tööandja rikkumist ei lõpeta, siis võib kõne alla tulla töötajapoolne töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja rikkumiste tõttu.

Kui töösuhet ei ole üles öeldud ja tegemist on kehtiva töösuhtega, siis on tööandjal kohustus maksta haigushüvitist töötaja haigulehel olemise 4.-8. päeva eest. Kui tööandja ei maksa haigushüvitist, siis on töötajal õigus pöörduda töövaidluskomisjoni poole hüvitise saamise nõudega.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).