Tööõigus

Lugupeetud pöörduja,

Tulenevalt töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 84 lg 1 sätetest muutuvad töölepingu lõppemisega kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks. Sissenõutavateks nõueteks on eelkõige töötasu maksmise, kasutamata puhkuse hüvitamise ja töövahendite tagastamise nõue. Teisisõnu peab tööandja töötajale töölepingu lõppemisel üle kandma kõik töötajal saada olevad summad. Sissenõutavaks muutumise ajahetke eiramise tagajärjeks rahaliste nõuete puhul on viivise kulgema hakkamine.

Samas on tööandjal tulenevalt TLS § 100 lg 5 sätetest juhul, kui töötaja lahkus töölt etteteatamisaega järgimata või teatas ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgmisel.

Kõik töösuhtest tulenevad lahkarvamused on õige püüda esmalt lahendada poolevaheliste läbirääkimiste teel. Kui kokkuleppele ei jõuta, on töötajal ja tööandjal õigus pöörduda oma õiguste kaitseks töövaidlusorganisse (kohtusse või töövaidluskomisjoni).