Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib järsku lõpetada töölepingu, kuna töötamine öisel ajal on mulle vastunäidustatud?29.11.2016

tere
Kas tööandja võib järsku lõpetada töölepingu, põhjenduseks, et töötamine öisel ajal on vastunäidustatud? Paljud seal firmas töötavadki ainult päeval selle pärast. Aasta algul saab seal töötamisest 7 aastat täis ning 30.11.2016 on viimane tööpäev.

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Töövõimetusest tulenevalt võib töötaja arsti otsuse alusel nõuda tööandjalt enda üleviimist ajutiselt või alaliselt teisele tööle või oma töötingimuste ajutist kergendamist ja enda üleviimist sobivale päevasele tööle, kui ööajal töötamine on isikule tervise tõttu vastuväidustatud ning tööandjal on võimalik töötajat vastavale tööle üle viia. Millal on töölepingu ülesütlemine tööandja poolt käesolevate asjaolude puhul mõistlik, sõltub töösuhte olemusest. Näiteks käsitleti Tartu ringkonnakohtu otsuses nr II-2-310/95 töötaja töölepingu lõpetamist seoses mittevastavusega tehtavale tööle tervise tõttu. Kohus oli seisukohal, et kui tööandja ei pea võimalikuks töölepingus kokkulepitud tööaega ühepoolselt vähendada, siis tuleb asuda seisukohale, et tööaja vähenemine kahe tunni võrra on takistuseks senise töö jätkamisele ning töölepingu lõpetamine töötaja tervise tõttu on seaduslik. Tähelepanu tuleb pöörata tööandja mõistlikule käitumisele ning eri huvide tasakaalustatud hindamisele töösuhte lõppemisel.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Kirsimaa
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee