Tööõigus


Küsimus: Kui palju ette peab tööandja teavitama lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendajat kui põhitöötaja on tööle tulemas?24.11.2016

Tere
Olen lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendaja (avalik teenistus). Kas tööandja on kohustatud informeerima asendustöötajat (mind) põhitöötaja tööle naasmisest. Kaastöötajad on öelnud, et lapsehoolduspuhkuselt naasev töötaja asub tööle 5.dets. 2016, kuid ei tööandja ega ka tööle naasja pole mulle mingilgi moel tööle naasmisest teavitanud. Kas on tõesti nii, et 02.dets. ütleb tööandja, et 05.dets. ära enam tööle tule.

Teid ette tänades

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere

Nii avaliku teenistuse seaduse kui ka töölepingu seaduse alusel töötava teenistuja puhul lõppeb töösuhe tähtaja või sündmuse saabumisega. Tööandjal seadusest tulenevat kohustust teenistuja teavitamiseks ei ole. Samas võib pidada võimaluse korral varajast etteteatamist mõistlikuks ja heauskseks teenistuja suhtes.

Seega tööandjal pole otsest kohustust teavitada, et asendatav naaseb ning tõepoolest võib tekkida olukord, kus teenistuja saab näiteks eelneval päeval teada, et homme töösuhe lõppeb.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).