Tööõigus


Küsimus: Kas töökorraldusreeglite koostamine ning töötajatele allkirja vastu esitamine on ettevõttele kohustuslik?24.11.2016

Kas töökorraldusreeglite koostamine ning töötajatele allkirja vastu esitamine on ettevõttele kohustuslik? Mulle ei ole tööle asumisel ega ka hiljem seda esitatud. Varasemast töökohast on meeles, et seda tehti ning sellega tutvumise kohta võeti isegi minult allkiri.

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere!

Töökorralduse reeglite koostamine tööandjale kohustuslik ei ole. Küll aga on tööandjal töökorralduse reeglite olemasolul kohustus töötajat nendest teavitada.

Seega võib ka olla nii, et asutuses polegi töökorralduse reegleid kehtestatud ning seadusega nõutud ja muu hädavajalik on näiteks töölepingus kirjeldatud. Antud juhul oleks mõistlik tööandjalt küsida, kas töökorralduse reeglid on asutuses olemas.

Töökorralduse reeglite vajalikkusest ja sellest, mida reeglid võiksid sisaldada, leiate Tööelu portaalist: http://www.tooelu.ee/et/Tooandjale/Toosuhted/too--ja-puhkeaeg/reeglid-tookorraldusele.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).