Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja ja töötaja saavad kokku leppida selles, et töötaja ongi kohustatud ületunde tegema?24.11.2016

Töölepingus on märgitud, et töötaja poolt töötatud ületunnid kompenseeritakse tasustatud lisa puhkeajaga, peale nelja nädalast töötatud tööperioodi ning arvestamata jäänud ületunnid kompenseeritakse talvise lisapuhkusena.
Kas selline kokkulepe on ikka kooskõlas seadusega? Kas tööandja ja töötaja saavad kokku leppida selles, et töötaja ongi kohustatud ületunde tegema? Kas tööandja ikka võib määrata kokkuleppena töölepingusse seda, et suvel tekkinud ja kompenseerimata ületunde kompenseeritakse talvel antava lisapuhkusega?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

TLS § 44 lg 1 järgi võivad tööandja ja töötaja kokku leppida, et töötaja kohustub tegema ületunnitööd. TLS § 44 lg 6 järgi võib hüvitada ületunnitöö vaba ajaga, kui ei ole kokku lepitud rahalises hüvitises. Ületunnitöö tegemisel tuleb arvestada ka § 46 sätestatud tööaja piirangutega, nt on töötajal õigus keelduda ületunnitööst, kui tööaeg seitsmepäevase ajavahemiku kohta neljakuulise arvestusperioodi jooksul on 52h.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Kirsimaa
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee