Tööõigus
Küsimus: Kas tööandja saab lapsehoolduspuhkuselt naastes sundida mind tööle teisel ametikohal aga ei luba õigele tööle teise osakonda?24.11.2016
Tere!
Soovin LHP lõpetada (olnud puhkusel 1,5 aastat) ja tulla tagasi tööle. Osakonnas, kus ma töötasin enne LHP-le minekut enam ei ole seda ametikohta, struktuur on muutunud ning mulle pakutakse tööd teisel positsioonil, mis on oma töö sisu poolest absoluutselt teistsugune. Samal ajal mulle pakutakse tööd teises osakonnas (osakonna juht on kursis, et soovin tagasi tööle tulla ja pakub seda positsiooni), kus ma soovin töötada ning vähemalt ametikoha nimetuse järgi oleks see positsioon palju sarnasem endisega. Minu olemasolev juht ei ole nõus, et ma teise osakonda üle läheks, kuid selle osakonna juht proovis temaga kokku leppida. Kas tõesti ma ei saa vahetada osakonda ilma olemasoleva juhi kokkulepeta. Ehk see põhimõtteliselt tähendab, et saab töötajat sundida töötama positsioonil, mis ei ole tema endine ametikoht ning keelduda töötada osakonnas, kus ta soovib töötada ja kus on olemas isegi ametikoht, mis oleks oma töö sisu poolest palju sarnasem?
Soovin LHP lõpetada (olnud puhkusel 1,5 aastat) ja tulla tagasi tööle. Osakonnas, kus ma töötasin enne LHP-le minekut enam ei ole seda ametikohta, struktuur on muutunud ning mulle pakutakse tööd teisel positsioonil, mis on oma töö sisu poolest absoluutselt teistsugune. Samal ajal mulle pakutakse tööd teises osakonnas (osakonna juht on kursis, et soovin tagasi tööle tulla ja pakub seda positsiooni), kus ma soovin töötada ning vähemalt ametikoha nimetuse järgi oleks see positsioon palju sarnasem endisega. Minu olemasolev juht ei ole nõus, et ma teise osakonda üle läheks, kuid selle osakonna juht proovis temaga kokku leppida. Kas tõesti ma ei saa vahetada osakonda ilma olemasoleva juhi kokkulepeta. Ehk see põhimõtteliselt tähendab, et saab töötajat sundida töötama positsioonil, mis ei ole tema endine ametikoht ning keelduda töötada osakonnas, kus ta soovib töötada ja kus on olemas isegi ametikoht, mis oleks oma töö sisu poolest palju sarnasem?
Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Lapsehoolduspuhkuse katkestamise või lõppemise järel on töötajal õigus samadele tingimustele, milles oldi tööandjaga kokku lepitud enne puhkusele jäämist. Seega töötajal on õigus nõuda töölepingujärgset tööd töölepingus kokkulepitud tingimustel. Kui töös on toimunud ümberkorraldused ning sama tööd pakkuda pole, tekib koondamissituatsioon.
Töölepingu seaduse § 89 kohaselt on koondamine töölepingu erakorraline ülesütlemine majanduslikel põhjustel kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise, tööandja tegevuse lõppemise, pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse lõppemisel pankrotti väljakuulutamata raugemise tõttu, samuti muud töö lõppemise juhud, mis on tingitud majanduslikest asjaoludest.
Koondamise korral tuleb töötajale pakkuda enne töölepingu ülesütlemist muud vaba töökohta. Töötajale töö säilitamiseks peab tööandja vajadusel korraldama täiendõppe või muutma töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid. See, mis tööd tööandja pakub, on tööandja otsustada. Saan aru, et hetkel on valikuid mitu. Kuna lõpliku otsuse, millist tööd pakkuda, teeb tööandja, siis peaksite oma soovist teavitama tööandjat (seda enam, et osakonna juhtidega pole võimalik olukorda lahendada).
Kui töötajale teine töö ei sobi, siis ei pea töösuhet üles ütlema omal soovil vaid tööandja peab töötaja koondama. Kui aga tööandja teist tööd ei paku või töötaja leiab, et ülesütlemine pole piisavalt põhjendatud (tegelikult on samadel tingimustel tööd pakkuda vms), on töötajal võimalus ülesütlemine 30 kalendripäeva jooksul vaidlustada.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus