Tööõigus


Küsimus: Kas mul on õigus võtta õppepuhkust aasta lõpus 20 päeva ning järgmise aasta alguses 10-15 päeva?21.11.2016

Tere.
Mul on aastas õigus võtta 30p õppepuhkust 14-päevase etteteatamisajaga. Kui ma sooviksin õppepuhkust aasta lõpus 20 päeva ning järgmise aasta alguses 10-15 päeva, kas tööandjal on õigus keelduda? Ütles mulle, et ta ei aktsepteeri seda. Kuigi seadustest lähtuvalt ikkagi peaks aktsepteerima ning keeldumiseks pole mingit alust? Kas ma saan õigesti aru?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere!

Õppepuhkust antakse kalendriaasta eest. See tähendab, et 2016. aasta õppepuhkuse saate ära kasutada selle aasta sees, aga mitte 2017. aastal.

Õppepuhkuse saamiseks tuleb teha avaldus vähemalt 14 kalendripäeva ette ning esitada õppeasutuse teatis õppimise kohta. Tööandja saab õppepuhkuse andmisest keelduda järgmistel juhtudel:

- Kui töötaja ei teata vähemalt 14 kalendripäeva korrektselt ette või ei too tööandjale õppeasutuse teatist.

- Kui töötaja on akadeemilisel puhkusel. (Siinkohal on üks aga - kui õppeasutus võimaldab akadeemilisel puhkusel õppetööst osavõtmist ning töötaja seda võimalust kasutab, ei ole tööandjal alust keelduda õppepuhkuse andmisest.)

- Kui õppepuhkuse päev või järjestikused õppepuhkuse päevad langevad üksnes töötaja puhkepäevadele.

Lisaks on tööandjal õigus õppepuhkus katkestada või selle andmine edasi lükata töölepingu seaduse § 69 lõikes 5 ettenähtud tingimustel (hädavajadus).

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).