Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja saab keelata meil koos õpilastega söögivahetunnil söömast, kuna muul ajal meil ei teki võimalust?17.11.2016

Töötan üldhariduskoolis klassiõpetajana. Õpetajatelt oodatakse, et nad oleksid koolis vähemalt 20 minutit enne tundide algust, s.o. 7.40 ja tavaliselt on meil 5-6 tundi järjest ilma pausideta vahepeal. Algklasside õpilased söövad peale teist tundi kell 9.40, söögivahetund kestab 20 minutit. On olnud loomulik, et nende klasside õpetajad einestavad samal ajal, olgu siis õpetajate lauas või püstijala õpilaste kõrval neid abistades ja valvates. Nüüd aga ütleb juhtkond, et õpetajad ei tohi süüa õpilastega sama vahetunni ajal, vaid peale neljandat tundi 20-minutilise vahetunni ajal, s.o kl 11.50.
Mure on aga selles, et reaalselt ei ole õpetajatel sageli võimalik sel ajal sööma minna. Näiteks peab iga õpetaja olema 1-2 korda nädalas korrapidaja, s.t. pidama vahetundides korda erinevates koolimaja osades. Samuti oodatakse, et õpetaja on oma algklassiõpilaste juures nii kehalise kasvatuse garderoobides riiete vahetamise ajal kui garderoobis peale tundide lõppu, oodates, kuni lapsed koolist lahkuvad. Aeg-ajalt toimuvad vahetundide ajal lühikoosolekud. Seega, kui mul on viis tundi päevas, saakisin ma tõenäoliselt sööma minna alles peale kella üht, kuue tunni puhul peale kella kahte.
Kas tööandjal on sellistes oludes õigus keelata meil koos õpilastega söögivahetunnil söömast, kui tegelikult ei ole meil võimalik einestada sel ajal, millal nad lubavad meil süüa?

Vastus: Ülle Kool, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Kool
loe lisaks
Tere!


Tööaja korralduse õigus on tööandjal (Töölepingu seaduse, edaspidi TLS, § 47 lg 1). Tööaja korralduse eesmärk on töö tegemise aja kindlaksmääramine, eelkõige tööaja alguse, lõpu ja tööpäevasiseste vaheaegade määramine.

Tööandjal on kohustus anda töötajale 30-minutiline vaheaeg vähemalt kuuetunnise töötamise kohta. Tavapäraselt ei ole tööpäevasisene vaheaeg tööaeg ega kuulu tasustamisele. Tööpäevasisese vaheaja võib lugeda tööajaks, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda. Sellisel juhul peab töötajal olema võimalus puhata ja einestada tööajal (TLS § 47 lg 3).

Kõikidel töötajatel on õigus nö lõunavaheajale ja tööandjal on kohustus neile seda võimaldada. Tööandjal on küll õigus määrata, millal on töötajate tööpäevasisene vaheaeg, kuid töötajatel peab olema reaalne võimalus ka seda kasutada.

Antud juhul tuleks tööandjaga läbi rääkida ja jõuda mõlemaid pooli rahuldavale tulemusele. Töötajate einestamise aeg peab olema sellisel ajal, et vastavalt oma töö iseloomule nad saavad seda ka tegelikult kasutada.Kui pooled ei jõua kokkuleppele, millal tohib ja saab kasutada aega einestamiseks, võib abi paluda töötajate esindajatelt (töökeskkonnavolinik, töötajate usaldusisik).

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).