Tööõigus


Küsimus: Kui paljude päevade eest võib koondamisel puhkusekompensatsiooni maksta, kui 19 aasta eest on neid 133 päeva?17.11.2016

Töölepingus on kirjas põhipuhkus 5 nädalat (sega 35kp) 4 nädalat suvel ja 1 nädal talvel (periood 01.11-31.03). Töötanud firmas aastast 1997 ja siiani mingeid muudatusi töölepingus tehtud pole aga pole ka antud puhkust rohkem kui 28 kp kuus igal aastal. Nüüd töötaja koondati ja teda huvitab kas tal on õigus saada puhkusekompensatsiooni 5 nädala eest. Kuna aga tööleasumisest peale ei ole antud 5 nädalat puhkust, siis tegelikult on töötajal saamata 133 kp puhkust (19 aastat töötanud -19x7=133). Kui pika perioodi võib lõpparves välja maksta, kas praeguse seaduse järgi või veidi pikemalt?

Vastus: Ülle Kool, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Kool
loe lisaks
Tere!


Töölepingu seaduse § 68 lõige 6 kohaselt aegub põhipuhkuse nõue ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Näiteks aegub 01.01.2015 – 31.12.2015. kalendriaasta põhipuhkus 01. jaanuaril 2017.a. Puhkust saab kasutada kahe aasta jooksul ning pärast seda on põhipuhkus aegunud.

Kui töölepingus oli kokkulepe põhipuhkus osas 35 kalendripäeva, tulnuks töötajal seda küsida.

Vastasel juhul võib kohalduda tsiviilseadustiku üldosa § 68 lõige 4, mille kohaselt loetakse vaikimist või tegevusetust tahteavalduseks, kui vaikimise või tegevusetuse lugemine tahteavalduseks tuleneb seadusest, isikute kokkuleppest või nendevahelisest praktikast. Juhul, kui puhkuse kestuse muudatust ei ole töölepingus kirjalikult vormistatud ning muudatus nähtub üksnes tegelikult kasutatava puhkuse kestusest, võib eeldada, et pooled on tingimuste muutmises kokku leppinud.
Seega, kui töötaja on vaikimisi 19 aastat puhanud 28 kalendripäeva, võib see tõendada töötaja nõustumist nimetatud puhkuse kestusega.


Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).