Tööõigus

Vastuseks Teie küsimusele selgitame järgmist. Kui töötaja esitab tööandjale töölepingu korraliseks (nn omal soovil) ülesütlemiseks avalduse töölepingu seaduse (TLS) § 85 lõike 1 alusel, siis peaks ta sellest tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva, nii nagu selle sätestab TLS § 98 lõige 1. Kui töötaja esitab töölepingu korralise ülesütlemisavalduse seadusest lühema tähtaja (kasvõi päevapealt) jooksul ning tööandja on nõus töötaja poolt välja pakutud lühema etteteatamistähtajaga, siis peaks tööandja oma nõusoleku fikseerima töötaja poolt esitatud töölepingu ülesütlemisavaldusel ja kinnitama seda ka oma allkirjaga. Kui selle sama töötaja ülesütlemisavaldus oleks saadetud e-kirjaga, siis peaks tööandja, väljendamaks oma nõusolekut seaduses ettenähtust lühema etteteatamistähtaja kohaldamises, vastama töötajale samuti e-kirjaga.

Samas võivad töölepingu pooled tähtajatu töölepingu igal ajal lõpetada poolte kokkuleppel TLS § 79 alusel. TLS § 79 ei eelda vastastikuste tahteavalduste kirjalikku vormistamist. Samas on soovitatav töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel siiski hilisemate vaidluste vältimiseks vormistada kirjalikus või kirjalikku taasesitamist võimaldavas (näiteks e-kirjade vahetamise teel) vormis. Vaidluse korral on suulist töölepingu lõpetamise kokkulepet raske, kui mitte võimatu tõendada.

Nii töölepingu ülesütlemisel, kui ka selle lõpetamisel poolte kokkuleppel, ei oma tähtsust asjaolu, et töötaja viibib haiguslehel.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).