Tööõigus

Tere!

Töölepingu seaduse (TLS) § 12 kohaselt võib töölepingus kokkulepitud tingimusi muuta vaid kokkuleppel, seega peavad pooled jõudma palgasüsteemi muutmisel kokkuleppele. Tööandja ühepoolselt töötajat kahjustavat tingimust (palgasüsteem, mille tulemusena saab töötaja vähem töötasu) kehtestada ei saa. Kui töötaja ei nõustu muudatustega, peavad jääma kehtima varem kokku lepitud tingimused.

Kui tööandja siiski muudab ühepoolselt töölepingut, võib töötaja töölepingu vastavalt TLS § 91 lg 2 erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu. Selle sättega kehtestatakse üldine ülesütlemise alus, ehk et erakorralise ülesütlemise põhjuseks võib olla iga tööandjapoolne kohustuste rikkumine, mis on töötaja jaoks olulise tähtsusega, mille puhul töösuhte jätkamine ei ole enam võimalik. Näiteks võib selleks olla töölepingu tingimuste muutmine ilma poolte kirjaliku kokkuleppeta. Siinkohal tuleb aga töötajal ülesütlemisavalduses rikkumise olulisust kirjalikult põhjendada, näiteks tekib töötajal igakuine kahju, kohustuste täitmine panga eest muutub oluliselt raskemaks vms.

Töötaja saab töölepingu erakorraliselt üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaoludest teada sai või pidi teada saama. Juhul kui lepingut mõistliku aja jooksul üles ei öelda, võib lepingut rikkunud tööandja eeldada, et töötaja on rikkumisega nõustunud.

Kui töötaja ütleb töölepingu erakorraliselt üles tööandja olulise rikkumise tõttu, on tööandja kohustatud maksma töötajale hüvitist kolme kuu keskmise töötasu ulatuses. Töövaidlusorgan võib hüvitise suurust muuta, kui tööandja erakorralise ülesütlemise vaidlustab.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).