Tööõigus

Tere!

Vastuseks Teie küsimusele selgitame, et vastavalt töölepingu seaduse § 47 lg 2 on tööandjal kohustus anda töötajale 30-minutiline vaheaeg vähemalt kuuetunnise töötamise järel. Tööpäevasiseseid vaheaegu ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud siis kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob võimaluse puhata ja einestada tööajal (näiteks restoranitöötaja, kes on üksi tööl ja kliendi sisenemisel peab jätkama töökohustuste täitmist).

Seega kuigi tavapäraselt allub töötaja tööandja juhtimisele ja kontrollile, siis lõunapausi ajal, kui see ei kuulu tööaja hulka ega tasustamisele, on töötajal õigus töökohast lahkuda ning einestada väljaspool töökohta.

Kui töö iseloom ei luba vaheaegadeks töökohalt lahkuda, siis tuleb tööandjal tõepoolest luua puhkamis- ja einestamisvõimalused töökohal ja sellisel juhul peab vaheajaks mõeldud aeg 30 minutit kuuluma ka töötaja tööaja sisse ning tasustamisele.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).