Tööõigus


Küsimus: Kuidas ja mis aeg enne saab muuta töölepingus töötasu ja boonusprotsenti?24.10.2016

Tere,
Töölepingujärgselt koosneb töötasu põhipalgast ning müügikasumi pealt arvestatud tulemustasust ehk boonusest, mis on fikseeritud protsendina. Boonus makstakse välja üle-eelmise kuu müügi eest, ehk siis augusti boonus oktoobris jne. Alates jaanuarist 2017 tahetakse töölepingut muuta nii, et põhipalk tõuseb ja boonuse protsent väheneb 5-korda. Millise protsendi alusel tuleks arvestada tulemustasu novembri ja detsembri eest?
Kas saab lepingut muuta nii, et põhipalga osas muutub see 01.01.2017 ja boonustearvestuse osas 01.11.2016?
Suured tänud ette!

Vastus: Helena Ilves, nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Helena Ilves
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 5 lg 1 p 5 kohaselt peab töötaja olema teadlik oma töötasust, selle arvutamise viisist ja palgapäevast. Töölepingu kirjalikus dokumendis peavad olema kirjas kõik tasud, mida töötaja töö tegemise eest saab, sh erinevad lisa- ja tulemustasud ja ka nende maksmise tingimused ja kord. Kui pooled on töölepingus kokku leppinud, et töötaja töötasu koosneb põhitasust ja erinevatest lisa- ja/või tulemustasudest, siis töötaja on õigustatud selle kokkuleppe kohaselt tasu saama, kui töötaja poolt on täidetud nende maksmise tingimused.

TLS § 12 sätestab töölepingu tingimuste muutmise regulatsiooni. Töölepingu tingimusi võib muuta vaid poolte kokkuleppel.

Töölepingu muutmise ettepanekus peab olema selgelt väljendatud tahe muuta vastavat töölepingu tingimust. Antud juhul peab tööandja andma töötajale selgituse, kuidas hakkab toimuma novembri- ja detsembrikuu eest tulemustasu arvutamine, kas veel seni kehtiva meetodiga või alates 01.01.2017 uue tulemustasu süsteemiga. Poolte kokkuleppel on mõlemad variandid võimalikud ning kokkuleppe saavutamisel tuleb vastav muudatus ka kirjalikult töölepingu lisasse lisada.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).