Tööõigus

Lugupeetud pöörduja,

Vastavalt TLS § 28 lg 2 p 6 on tööandja kohustatud tagama töötervishoiu ja tööohutuse nõuetele vastavad töötingimused.
Kui tööandja lubab tööle haige töötaja, siis on ohustatud eelkõige haige töötaja ise ja samuti kõik teised. Siit tulenebki tööandja kohustus haiget või end halvasti tundvat töötajat mitte tööle lubada.

TLS § 15 lg 2 p 5 kohustab töötajat hoiduma tegudest, mis seavad ohtu tema või teiste isikute elu, tervise või vara.
Niisugust Teie poolt kirjeldatud töötaja käitumist tuleb lugeda vastutustundetuks, kuna see loob ohu kolleegidele ja teistele isikutele nakatuda ja haigestuda, seega ei saa seda pidada ka töötaja lojaalseks käitumiseks (TLS § 15 lg 1).

Teie poolt kirjeldatud juhtum eeldab tööandja viivitamatut sekkumist ning töötajale korralduse andmist haigena mitte tööle tulla. Nii et töölt lahkuma ei peaks mitte end tervena tundev kolleeg, vaid see töötaja, kes on haige ning peaks eeldatavalt viibima töövõimetuslehel.
Lisan, et tööandja poolt antud korraldust haigena mitte tööle tulla eesmärgiga säästa teisi töötajaid võimalikust haigestumisest tuleb lugeda õiguspäraseks.
On tööandjad, kes tähtsustavad oma töötajate tervist ja on kirjutanud nn tervisepäevad töötajate töölepingutesse kui firmasoodustuse. Niisugust töölepingut omaval töötajal on seega lubatud puududa tervislikel põhjustel (näiteks kerge külmetushaigus) kuni kolm tööpäeva aastas, tema keskmine palk nende päevade eest aga säilib. Taoliste nn tervisepäevade võimaldamise oma töötajatele võib tööandja ette näha ka ettevõtte töökorralduse reeglites või töösisekorraeeskirjades.