Tööõigus


Küsimus: Kas mul on tekkinud ületunde, kui tööandja ei arvesta osa tunde maha ja samas kasvatan ka sügavapuudega last?12.10.2016

Tere! Kasvatan sügavapuudega last ja käin 0,7 kohaga tööl. Siiamaani pannakse mulle graafikusse täistunnid + puhkepäev. Minu arvestustega peaks olema, et tööandja arvestab 8 h maha töötundidest. Näiteks kuus on 168 h aga mina pean tegema 160 h. Aga nad ei tee seda, seega kas mul on tekkinud ületunde? Tänades ette

Vastus: Anneli Lepik, nõustamisjurist, Tööinspektsioon

Anneli Lepik
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja,

TLS § 28 lg 2 p 4 kohaselt on tööandjal kohustus tagada töötajale kokkulepitud töö- ja puhkeaeg ning pidada tööaja arvestust. Kui pooled on kokku leppinud, et töötaja asub tööle osalise tööajaga, tuleb ka töölepingus ära näidata, mitu tundi seitsmepäevases ajavahemikus töötaja tööd teeb.

Seega- kui töötate osalise tööajaga, loetakse ületundideks üle kokkulepitud aja töötamine, mis tuleb tööandjal hüvitada töötajale vaba aja andmisega või juhul kui olete kokku leppinud ületundide hüvitamise rahas, tuleb tööandjal hüvitada ületunnid 1,5- kordselt (TLS § 44 lg 7).

Lisan üldistavalt juurde, et ületunnitöö peab olema põhjendatud erakordse ja ajutise olukorraga. Ületunnitöö ei saa olla ette planeeritud ning ületunnitöö olemusest tulenevalt on tööandjal ja töötajal vaja ületunnitöö tegemises iga kord kokku leppida.