Tööõigus


Küsimus: Kas saan vaidlustada katseajal töölepingu lõpetamise, kuna väidetava mitterahuldava tulemuse järel lasti mul nädalaid töötada?06.10.2016

Töötan klienditeeninduses katseajal, eelnevalt 3-nädalane töökoolitus samas ettevõttes. Kuna kõned klientidega on salvestatud, siis on mulle äkitselt antud lõpetamisteatis, et mulle öeldakse tööleping üles, kuna kaks nädalat varem 20.sept. olid kõnede kvaliteedi tulemused olnud mitterahuldavad. Nüüd alles 03.okt. nad teavitasid mind ning ütlevad mulle töölepingu üles 17.okt. Kuna nad on soovinud, et jätkaksin töötamist veel nädalaid tiheda graafikuga peale mitterahuldavate kõnede kuulamist, kas mul oleks võimalik seda töökohas veel vaidlustada. Kõnede kvaliteet on nüüd mitu nädalat hiljem paranenud, sest mul on olnud võimalik veel juurde õppida ja harjutada kõnedele vastamist?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere!

Ennekõike tasub Teil rääkida tööandjaga, seda just selleks, et selgitada, et Teie oskused ja teadmised on paranenud. Poolte kokkuleppel saab tööandja ülesütlemisavalduse ka tagasi võtta ning töösuhe saab jätkuda.

Töölepingu ülesütlemist katseajal reguleerib töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 86. Katseajal ülesütlemisel peab kumbki pool TLS § 96 alusel töölepingu lõppemisest ette teatama vähemalt 15 kalendripäeva. Tööandja peab töölepingu ülesütlemisel katseajal aga järgima, et see ei oleks vastuolus katseaja eesmärgiga (TLS § 86 lõige 4).

Katseaja eesmärgiks TLS § 6 lõike 1 alusel on anda tööandjale võimalus hinnata töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete ja isikuomaduste vastavust tasemele, mis on nõutav töö tegemisel.

Seega peab tööandja ülesütlemisavalduses põhjendama, miks ta leiab, et Te katseaja eesmärki ei täitnud.

Kui leiate, et töösuhte ülesütlemine on tühine, siis on Teil võimalus see 30 kalendripäeva jooksul ülesütlemisavalduse saamisest töövaidlusorganis vaidlustada. Sellisel juhul peate töövaidlusorganis välja tooma omapoolsed argumendid/tõendid, miks Te leiate, et tegelikult pole töösuhte lõppemine põhjendatud kuna Teie teadmised ja oskused on oluliselt paranenud. Hinnangu sellele, kas ülesütlemine on õiguspärane või mitte, saab anda üksnes töövaidlusorgan.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).