Tööõigus


Küsimus: Kas töötaja tohib käia tööl seni kuni tööleping on korrektselt ja kirjalikult lõpetatud?06.10.2016

Tere!
Kui tööandja ei ole lepingut töötajaga kirjalikult lõpetanud, siis kas tal on õigus töötajat tööst eemal hoida või tohib töötaja olenemata tööandja arvamusest või tahtmisest nii kaua tööl käia kuni lahkumisavalduse kättesaamiseni? (Ja tegelikult peaks ju lahkumisavalduse/koodamisteate vms kätte saama juba 15-30 päeva varem, olenevalt juba staažist).
Suured tänud :)

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere!

Tööandja saab töösuhte üles öelda üksnes erakorraliselt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis (e-kiri, kiri, SMS jne). Suuline ülesütlemine on tühine.

Kui tööandja on töötajale suuliselt öelnud, et ära tööle tule, siis see ei tähenda, et töösuhe lõppeks. Kui pooled töösuhet kokkuleppel ei lõpeta ehk töötaja ei ole nõus töösuhte lõpetamisega poolte kokkuleppel, siis on töösuhe kehtiv ning töötaja peab tööl käima ja tööd nõudma.

Kui tööandja soovib töösuhte üles öelda, siis ta saab seda teha üksnes erakorraliselt - katseajal katseaja eesmärgi mittetäitmise tõttu, töötaja isikust tulenevatel põhjustel (isikulised ja käitumisega seotud põhjused) või majanduslikel põhjustel. Ülesütlemise põhjust tuleb avalduses põhistada.

Üldjuhul peab tööandja lähtuma etteteatamistähtaegadest - olenevalt tööstaažist 15, 30, 60 või 90 kalendripäeva. Ainult isikust tulenevatel põhjustel (nt oluline kohustuste rikkumine) võib tööandja jätta etteteatamistähtaja järgimata, kuid ka siis tuleb seda põhjendada.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).