Tööõigus


Küsimus: Kas summeeritud tööaja korral peab töölepingus olema ka ületundide tasustamine sätestatud?06.10.2016

Kui lepingus on fikseeritud kuupalk ja tekivad ületunnid sumeeritud tööajaga (12 tunnine vahetus 2 tööl 2 vaba), kas tööandja on kohustatud maksma ületundide eest või on see vajalik lepingusse lisada? Ja kas on vajalik ka lepingusse lisada periood mille jooksul seda arvestatakse.

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere!

Kõigepealt selgitan, et kui töötaja ja tööandja lepivad kokku summeeritud tööaja kohaldamises, peab tööandja töötajale teatavaks tegema ka tööajakava teatavaks tegemise tingimused ja arvestusperioodi pikkuse.

Summeeritud tööaja rakendamisel loetakse üle- ja alatunde arvestusperioodi lõpus. See tähendab, et kui töötaja ja tööandja on kokku leppinud kuupalgas, peab tööandja maksma töötajale kuupalka kokkulepitud ulatuses, olenemata töötatud tundidest. Kui arvestusperioodi lõpuks selgub, et töötajal on tekkinud ületunde, siis tuleb need vastavalt seadusele hüvitada.

Töölepingu seadus eeldab, et ületunnid hüvitatakse tasulise vaba ajaga, kuid pooled võivad kokku leppida, et ületunnid hüvitatakse rahas 1,5-kordselt.

Seega, kui saate kuupalka, siis makstakse Teile igakuiselt kokkulepitud töötasu, olenemata töötatud tundidest (summeerimisel võib tööaeg kõikuda). Kui arvestusperioodi lõpuks selgub, et tekkis ületunde ning olete kokku leppinud, et ületunnid hüvitatakse rahas, peab tööandja ületunnid hüvitama 1,5-kordselt.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).