Tööõigus


Küsimus: Kas on lubatud teha 16-tunniseid tööpäevi?04.10.2016

Tere
Üks tööandja pakub aegajalt ametlikku lühiajalist tööd. Pakkuda on nii õhtu- kui hommikupoole 8-tunnised vahetused. Kuna töötajaid vajatakse sageli ainult paariks päevaks korraga, siis sooviksin ise teha iga päev mõlemad vahetused ehk 16 tundi päevas. Tööandja ütleb, et tema lubaks, aga kuna seadus ei luba, siis ei saa. Tuttav töötab ühes suures supermarketis ja seal on 16 tunnised vahetused lubatud arstitõendiga. Kui tööle võetakse ainult kaheks päevaks, kas siis poleks võimalik töötada 16 tundi järjest? Kas aitaks arstitõend? Või keelabki seadus igasuguse töö üle 12 tunni järjest?

Vastus: Leonid Siniavski, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Leonid Siniavski
loe lisaks
Vastuseks Teie küsimusele selgitame järgmist. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 51 lõike 1 kohaselt peab 24-tunnise ajavahemiku jooksul jääma töötajale vähemalt 11 tunni ulatuses järjestikust puhkeaega. Sellest tulenevalt võib täistööajaga töötaja teha kokkuleppel tööandjaga maksimaalselt 5 tundi ületunnitööd (täistööaeg 8 tundi + 5 tundi ületunnitööd), ehk siis töötaja töövahetus võib kesta kokku kuni 13 tundi. Summeeritud tööaja korral ei või aga töövahetuse pikkus koos ületunnitööga ületada kokku 13 tundi.

Seega ei saa tööandja üldjuhul kohaldada töötajatele 13 tunnist pikemaid töövahetusi, kuna selline tööandja käitumine oleks ebaseaduslik. Isegi, kui töötaja annaks nõusoleku pikema töövahetusega töötamiseks, oleks see seadusest (TLS § 2) tulenevalt õigustühine. Pikema töövahetuse tegemiseks ei anna alust arstitõend. Oluline ei ole ka töötajaga sõlmitud töölepingu pikkus.

Pikemat töövahetust võib seadusest tuleneva erandina kohaldada, ehk igapäevase puhkeaja piirangu võib jätta kohaldamata, ainult tervishoiu- ja hoolekandetöötajate suhtes, tingimusel, et pikem töötamine on nende tervisele ohutu (TLS § 51 lõige 4). Selliste töötajate puhul hindab tööandja töökeskkonna riskianalüüsi alusel, kas puhkeaja piirangu järgimata jätmine taoliste pikemate töövahetuste kohaldamisel võib kahjustada töötaja tervist ja ohutust.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).