Tööõigus


Küsimus: Kas see on lubatud, et lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötaja hakkab saama vähem palka, kui tema asendaja sai?29.09.2016

Tere,
Lapsehoolduspuhkusel olnud inimese asendaja saab x summas palka, kui lapsehoolduspuhkuselt naasja firmasse tööle tagasi tuleb, hakatakse talle maksma y summas palka, mis on märgatavalt vähem, kui tema asendaja töö ajal sai. Kas see on lubatud?

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere!

Lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötaja peab saama tagasi oma või sellega võrdväärse töökoha. Talle tuleb maksta vähemalt sama suurt töötasu, kui see oli enne puhkusele minekut või kui kollektiivis on toimunud üldine palgatõus, siis peab ka lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötajale maksma sama suurt töötasu, mida makstakse teistele töötajatele samaväärse töö eest.

Kui asendaja töö sisu oli samaväärne kui töötaja töö, kes naaseb lapsehoolduspuhkuselt, siis peaks samasugune töötasu olema tagatud ka tööle naasjale. Seda eelkõige sellepärast, et seadus keelab töötajat ebasoodsamalt kohelda pelgalt seetõttu, et töötaja on lapsevanem ning täidab perekondlikke kohustusi.

Hinnangu sellele, kas tegemist võib olla ebavõrdse kohtlemisega seaduse mõttes, saab anda soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise volinik. Kantselei kontaktid on leitavad siit: http://www.vordoigusvolinik.ee/kontakt/.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).