Tööõigus


Küsimus: Kas saan nõuda koondamist, kui lapsepuhkuselt tööle naastes on ainult 24-tunnised vahetused, mida lapse kõrvalt ei saa teha?29.09.2016

Tere!
Vahetult pärast raseduspuhkusele minekut kaotati ära asutus, kus ma töötasin. Õigemini küll ühe suurema asutuse allüksus. Kõik teised töötajad koondati, mind n.ö. viidi üle teise allüksuse töötajate nimekirja. Sealne töö ei ole oma olemuselt täiesti sama, mida varem tegin, palk peaks ka väiksem olema minu teada. Põhiline aga, mis mind huvitab, kui ma järgmine aasta tööle peaksin naasma, on see, et tegemist on 24-tunniste töövahetusetega, minu laps siis aasta ja 3 kuune. Kas mul on õigus keelduda sellest tööst ja nõuda koondamist (ise sooviksin seda). Tean, et asutus pole sellega nõus, kuna seda tuleks teha läbi töövaidluskomisjoni ja see neile ei meeldinud. Teine variant on, et nad võivad mulle pakkuda tööd veel teises allüksuses, kus on mõned lühema töö-vahetusega (päevased) töökohad, aga need on mu senisest palgast pea poole väiksema palgaga. Kas ma oleksin sunnitud võtma vastu ühe nendest pakutud kohtadest või oleks ikkagi õigus nõuda koondamist?
Ette tänades,

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere!

Lapsehoolduspuhkuse katkestamise või lõppemise järel on töötajal õigus samadele töötingimustele, milles oldi tööandjaga kokku lepitud enne puhkusele jäämist. Töölepingus kokkulepitud tingimusi (sh tööaega, nt vahetustega töö kokkulepet) võib muuta vaid poolte kokkuleppel. Kui soovite tööle naastes töölepingus kokkulepitust erinevat töökorraldust, peaksite tööandjaga kokkuleppele jõudma. Kui kokkuleppele ei jõua ja vana töö ei sobi, saab kõne alla tulla töötajapoolne töösuhte ülesütlemine.

Kui aga uus koht tähendab töötaja jaoks uusi tingimusi ning töötaja uute tingimustega nõus pole, tekib koondamissituatsioon.

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 89 kohaselt on koondamine töölepingu erakorraline ülesütlemine majanduslikel põhjustel kui töösuhte jätkamine kokkulepitud tingimustel muutub võimatuks töömahu vähenemise, töö ümberkorraldamise, tööandja tegevuse lõppemise, pankroti väljakuulutamise või pankrotimenetluse lõppemisel pankrotti väljakuulutamata raugemise tõttu, samuti muud töö lõppemise juhud, mis on tingitud majanduslikest asjaoludest.

Kuna lapsehoolduspuhkuse ajal on töötaja koondamine keelatud, siis sellekohase avalduse saab töötajale teha alles pärast tema tööle asumist ehk esimesel tööpäeval.

Kui töötaja tööle naasmise ajaks ei ole tema laps veel kolmeaastaseks saanud, siis tuleb järgida seaduses olevat piirangut, mille järgi alla 3-aastast last kasvataval vanemal on koondamisel eelisõigus tööle jääda. See tähendab, et kui temaga võrreldaval ametikohal töötab veel isikuid, kellel nii väikest last pole, tuleb koondatav valida nende hulgast ja töötajale pakkuda sama tööd, mida ta enne tegi. Kui võrreldavaid kohti ei ole või võrreldavatel kohtadel on kõik kaitstud isikud (TLS § 93), siis tuleb töötaja koondada.

Koondamise korral tuleb töötajale pakkuda enne töölepingu ülesütlemist muud vaba töökohta. Töötajale töö säilitamiseks peab tööandja vajadusel korraldama täiendõppe või muutma töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Seejuures tasub silmas pidada, et kui töötajale pakutav vaba koht ei sobi, ei pea ta lahkuma töölt n-ö omal soovil, vaid koondamine toimub vastavalt seaduses ette nähtud etteteatamistähtaegadele ja hüvitise maksmisega.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).