Tööõigus


Küsimus: Kas ma pean vastu võtma tööandja poolt pakutud ametikoha kui töö sisu on teine ja ma seda ei soovi?23.09.2016

Tere,

töötasin enne lapsehoolduspuhkust dekoraator- ja vanemmüüjana, 12h vahetustes. Kuna enam lapse kõrvalt ei saa teha 12h vahetusi, soovisin koondamist, millest keelduti põhjusel, et tööandja saab pakkuda ametikohta lihtsalt vanemmüüjana samuti 12h vahetustega. Minu küsimus on, et kas ma pean vastu võtma tööandja poolt pakutud ametikoha kui töö sisu on teine ja ma seda ei soovi?

Lugupidamisega

Vastus: Helena Ilves, nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Helena Ilves
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et tööandjal on kohustus tagada töötajale, kes on naaseb lapsehoolduspuhkuselt, sama töö samade töötingimustega (ka ametikoht ja tööaeg) milles oldi enne lapsehoolduspuhkusele jäämist kokku lepitud. Töötajal on omakorda kohustus naasta peale lapsehoolduspuhkuse lõppemist samale tööle.

Töölepingu seaduse (TLS) § 12 kohaselt saab töölepingus muudatusi teha üksnes poolte kokkuleppel. Olukorras kus töötaja ei saa enam töölepingus kokkulepitud tingimustel edasi töötada, on tal võimalik teha oma tööandjale ettepanek tingimuste muutmiseks (täistööajalt osalisele tööajale vms). Kui tööandjal ei ole võimalik töötajale vastu tulla, ehk muudatuste ettepanekutega nõustuda, tuleb töötajal edasi töötada töölepingus kokkulepitud tingimustel või tööleping korraliselt üles öelda TLS § 85 lg 1 alusel, teatades sellest tööandjale 30 kalendripäeva ette.

Töötaja ei saa tööandjalt koondamist nõuda, koondamise üle otsustab tööandja. Koondamisolukorraga on tegemist juhul kui tööandjal ei ole töötajale lepingujärgset tööd samadel tingimustel pakkuda ning töötaja ei soovi muud tööd vastu võtta.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).