Tööõigus

Tere,

Kui Lätis asuva Eesti tütarettevõtte juhi töölepingus ei ole välistatud, et ta ei tohi samaaegselt juhtida muudes riikides asuvaid tütarettevõtteid, siis on see lubatud. Eesti tööõigus ei tunne aga kontserniüleseid töölepinguid, sest töölepingu seadus reguleerib vaid individuaalse töösuhte tingimusi. Töölepingu alusel teeb füüsiline isik teisele isikule tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile (TLS § 1 lg 1). Tööandjaks saab olla nii teovõimeline kui piiratud töövõimega füüsiline isik, samuti õigusvõimeline juriidiline isik. See tähendab, et kui töötaja teeb tööd erinevatele juriidilistele isikutele, siis peab olema iga juriidilise isikuga sõlmitud eraldi tööleping.

Leedu ettevõtte direktoriga saab töölepingu lõpetada nii poolte kokkuleppel kui ka koondamise teel. Kui isik ei ole nõus töölepingut poolte kokkuleppel lõpetama, on ainus võimalus seda teha koondamise kaudu.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Kirsimaa
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee