Tööõigus


Küsimus: Kas töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused peavad olema fikseeritud töölepingus?08.09.2016

Tere,
alustan oktoobrist tööd osalise koormusega (20 tundi nädalas), tööaja arvestuses rakendatakse summeeritud tööaja arvestust. Tean, et vastavalt TLS § 6 lg 6, peab tööandja teatama töötajale tööajakava teatavaks tegemise tingimused.
Küsimus: kas see peab olema fikseeritud töölepingus? Minu lepingus on kirjas ainult "...täpne tööaeg lepitakse kokku koostöös otsese juhiga..."
Seega puudub tööajakava koostamise/esitamise tähtaeg, samuti info kui pikaks ajaks tööandja võib ajakava koostada (üks kuu või kogu arvestusperiood). Millised on minu, kui töötaja, õigused sellise lepingu puhul? Ja kas see on üldse seadusele vastav?

Tänud ette!

Vastus: Kaire Saarep, Ennetusosakonna juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Kaire Saarep
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seaduse § 6 lõige 6 kohaselt peab töölepingu kirjalik dokument sisaldama tööajakava teatavaks tegemise tingimusi. Seega peab töölepingust selguma, millal esitatakse tööajakava järgmise perioodi kohta ja kui pikk on periood, mille kohta tööajakava esitatakse.

Tööleping moodustub mõlema poole kokkuleppel. See tähendab seda, et kui töötaja ei nõustu mõne tingimusega või mõni tingimus jääb arusaamatuks, siis tasub sellel teemal enne tööle asumist/töölepingule allakirjutamist veel läbirääkimisi pidada.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00 -16.30).