Tööõigus


Küsimus: Kui palju on töötajal õigust kaasa rääkida osalise tööajaga töötamisel tööajakava koostamisel?05.09.2016

Tere,
asun oktoobrist tööle osalise koormusega (20 tundi nädalas). Lepingus on sätestatud, et täpne tööaeg lepitakse kokku koostöös otsese juhiga ning tööaja arvestuses rakendatakse summeeritud tööaja arvestust perioodiga 3 kuud. Olin tingimustega nõus, sest mulle tundus see sobiv ja paindlik.
Viimasest vestlusest juhiga sain aga aru, et "koostöö juhiga" tähendab tema jaoks pigem seda, et tema paneb graafiku paika ja minu asi on seda aktsepteerida, erilist kaasarääkimise õigust minult ei oodata.
Küsimus: kas ja kui palju on töötajal antud küsimuses õigust kaasa rääkida ning kuidas toimida/millisest seadusaktist lähtuda, kui pooled ei jõua rahuldavale kokkuleppele tööajakava koostamisel?
Selgituseks veel, et osalise tööaja kasuks otsustasin tervislikel põhjustel (püsiv töövõimetus 70%), kuigi otsest arsti ettekirjutust selleks mul ei ole.

Tänud ette!

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere

Tulenevalt töölepingu seaduse §-st 5 lg 1 p 7 peab sisalduma töölepingu kirjalikus dokumendis tööaeg. Vastavalt TLS § 43 lg 1 eeldatakse, et töötaja töötab 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul (täistööaeg), kui tööandja ja töötaja ei ole kokku leppinud lühemas tööajas (osaline tööaeg). See tähendab, et kui töötate osalise tööajaga 20 tundi nädalas, on tööandjal kohustus tagada Teile kokkulepitud ulatuses tööd. Kui töötate rohkem, on tegemist ületunnitööga.

Tööajakava koostamisel tuleb tööandjal mõistlikult arvestada töötaja vajadusega töö- ja eraelu korraldamiseks. See, milliseks tööajakava kujuneb, oleneb aga eelkõige ettevõtte vajadustest. Tööajakava koostamisel peab tööandja arvestama kokkulepitud tööajaga. Kui tööaega summeeritakse, võib tööaeg kuude lõikes varieeruda.

Kui Teil on tervisega probleeme ning näiteks täiskoormusega töötamine on vastunäidustatud, tasuks arstilt selle kohta tõend võtta. Sellisel juhul on tööandjal kohustus tagada Teile terviseseisundile vastav töö ja tööaeg.