Tööõigus


Küsimus: Kas puhkuse katkestamiseks (lähen opile) peab tegema ka avalduse või piisab ainult teatamisest?17.05.2016

Olen puhkusel alates juuni algusest, aga on võimalik, et juunis jääb ühe väikese operatsiooni tõttu kuu sisse ka haigusleht. Kas puhkuse katkestamiseks peab tegema ka avalduse või piisab ainult teatamisest? Tänud ette

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Tere

Kui töötaja jääb puhkuse ajal töövõimetuslehele, peab töötaja tööandjat ajutisest töövõimetusest teavitama ning avaldama soovi puhkuse katkestamiseks. Tahteavalduse vormi pole ette nähtud, st, et seda võib teha ka suuliselt, kuid alati on mõistlik kasutada kirjalikku taasesitamist võimaldavat vormi (nt e-kiri). Lisaks tasub vaadata ka tööandja töökorralduse reegleid või muid korralduslikke dokumente, kus taolised olukorrad võivad olla üsna täpselt reguleeritud.

Kuigi seadus eeldab, et kasutamata jäänud puhkuseosa kasutatakse vahetult pärast töövõimetuslehte, on soovitatav tööandjale teada anda ka see, kas puhkuseosa kasutatakse vahetult pärast ajutist töövõimetust või soovitakse jõuda kokkuleppele puhkuse kasutamiseks muul ajal.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).