Tööõigus


Küsimus: Kas ja mis õigused mul on, kui tööandja tahab töökoormust vähendada?11.05.2016

Tere
Töötan hetkel koormusega 0,75 aga tööandja teavitas mind sellest, et alates juulist väheneb minu töökoormus 0,3. Kas ja mis õigused on minul kui töötajal?

Vastus: Kaire Saarep, Ennetusosakonna juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Kaire Saarep
loe lisaks
Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 28 lõige 2 punkt 5 kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötajale kokkulepitud tööaja

TLS § 12 kohaselt saab töölepingu tingimusi muuta üksnes poolte kokkuleppel. Üks olulistest töölepingu tingimustest on töökoormus. See tähendab, et töökoormust saab muuta vaid juhul kui sellega on nõus nii tööandja kui ka töötaja. Ühtlasi tähendab see ka seda, et töötajal on õigus töökoormuse vähendamisest keelduda.

Lisan, et kui tööandjal ei ole töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu pakkuda kokkulepitud tingimustel tööd, siis on tegemist koondamisega (TLS § 89 lõige 1). Tööandjal on kohustus enne koondamist pakkuda töötajale võimaluse korral teist tööd (TLS § 89 lõige 3). Kui töötaja uue tööga ei nõustu, siis tööandja koondab töötaja.

Oluline on veel, et tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, et täistööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist osalise tööajaga või osalise tööajaga töötaja ei soovi jätkata töötamist täistööajaga (TLS § 92 lõige 1 punkt 5).

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).