Tööõigus

Lugupeetud pöörduja

Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 21 lõige 1 järgi viibib töötaja töölähetuses juhul, kui tööandja saadab ta tööülesandeid täitma tema tavapärasest töötamise kohast erinevasse kohta. See tähendab, et kui Eesti tööandja on töötajaga töötamise asukohana kokku leppinud näiteks Eesti, siis vastavalt TLS-ile on lähetusega tegemist ainult juhul, kui töötaja saadetakse tööülesandeid täitma väljapoole Eestit. Töölähetus võib olla ka riigisisene kui töötamise asukohana on kokku lepitud näiteks Tallinn, kuid töötaja saadetakse Tartusse. Töölähetuse puhul maksab tööandja töötajale vastavalt TLS § 40 sätestatule, eelkõige sõidukulud lähetuskohta, majutuskulud. Välislähetuse puhul makstakse ka päevaraha, riigisisese lähetuse korral päevaraha maksmise kohustus puudub.

Tööaeg on aeg, mil töötaja täidab tööülesandeid – seega ühest küljest sõidu ajal töötaja tööülesandeid ei täida, samas on sõit teise linna tööandja korralduse täitmine. Antud juhul ühest vastust ei olegi. Seadusest otsest kohustust sõiduaega tööajana vaadelda, ei tule, mistõttu ei kohusta seadus selle aja eest ka töötasu maksma. Siiski oleks mõistlik püüda tööandjaga jõuda kokkuleppel, kuidas tasustatakse sõiduaeg.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).