Tööõigus
Küsimus: Kas edasilükatud puhkus saaks jätkuda kohe peale töövõimetuslehe lõppu?09.05.2016
Tean, et pean minema operatsioonile mai keskel ja minu haigusleht seejärel kestab kuskil 1,5 kuud, ehk siis umbes juuni lõpuni. Minu puhkus oleks aga juunis. Tööandja on öelnud, et ei võimalda mulle puhkust juulis, põhjendades seda sellega, et siis on mitu töökaaslast puhkusel. Kas tal on õigus seda teha? TLS loen välja, et edasilükatud puhkus saaks jätkuda kohe peale töövõimetuslehe lõppu. Kas see on nii?
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Tööandja koostab iga kalendriaasta kohta puhkuste ajakava ning teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Pooltele siduvat ajakava koostades võetakse arvesse töötaja soove, mis on mõistlikult ühildatavad tööandja huvidega. Tööandja peab arvestama ka võimalike ettenägematute asjaoludega, mille tõttu võib töötaja puhkuse katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada. Sellisel juhul on töötajal TLS § 69 lg 6 järgi õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja peaks sellises olukorras aga tööandjat oma ajutisest töövõimetusest esimesel võimalusel teavitama, et tööandja saaks puhkuse pikenemisega arvestada.
Kui puhkus ei olnud aga puhkuste ajakavasse märgitud ning töötajal oli õigus tööandjat puhkusest 2 nädalat ette teavitada, peaks töötaja arvestama võimalusega, et tööandjal ei pruugi olla võimalik leida asendajat puhkuse ajaks. Seetõttu tuleks uue puhkuse aja leidmise osas jõuda kokkuleppele ning leida mõlemale poolele sobiv variant.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus