Tööõigus
Küsimus: Kas on võimali, et tööandja lõpetab lepingu inimesega, kes sai kirjaliku hoiatuse tööohutusreeglite mittetäitmise eest?20.04.2016
Töötaja sai tööohutusreeglite mittetäitmise eest kirjaliku hoiatuse. Nüüd aga leiab tööandja, et see rikkumine oli ikka liiga raske, et töösuhet selle töötajaga jätkata ja soovib töölepingu lõpetada. Kas selline asi on võimalik?
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Seadusliku aluseta või seaduse nõuetele mittevastav töölepingu ülesütlemine ei ole automaatselt tühine, vaid selle tühisuse tuvastamiseks tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni või kohtu poole.
Seega kui leiate, et tööleping on tööandja poolt õigusvastaselt üles öeldud, siis tuleks nõuda töövaidlusorganis ülesütlemise tühisuse tuvastamist, mille puhul saate tööandjalt nõuda 3 kuu hüvist.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus