Tööõigus

Vastuseks Teie küsimusele selgitame järgmist. Töölepingu seaduse (TLS) § 86 lõikest 1 tulenevalt võib töötaja tähtajalise ja tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. TLS § 95 lõige 1 täpsustab töölepingu ülesütlemise vormilist külge, ehk siis töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega.

Ülaltoodust tulenevalt võiks katseajal olev töötaja oma töölepingu ülesütlemiseks kirjutatavat avaldust alustada pigem sõnadega: „Ütlen oma töölepingu (vajadusel lisada töölepingu number) üles TLS § 86 lõike 1 alusel“. Erinevalt tööandjast ei pea töötaja katseajal töölepingu ülesütlemist põhjendama. Korrektne on lisada avalduse lõppu lause töötaja viimase tööpäeva osas, nii nagu Teie poolt toodud näitestki nähtub.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).