Tööõigus


Küsimus: Kas tööandjal võib jätta maksmata lõpparve ja puhkusetasu, kui ütlesin lepingu üles etteteatamistähtajata (§ 98 lg 2)?15.04.2016

Kas tööandjal on õigus lõpparve ja puhkusetasu mitte välja maksta, kui olen töölepingu erakorraliselt üles öelnud ilma etteteatamistähtajata lähtudes paragrahv 98 lg 2? Erakorraline üles ütlemine paragrahv 91 lg 2 alusel, mis puudutavad punkt 1 ja 3.

Vastus: Leonid Siniavski, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Leonid Siniavski
loe lisaks
Vastuseks Teie küsimusele selgitame järgmist. Töötaja võib oma töölepingu erakorraliselt üles öelda töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 91 lõike 2 punktide 1 ja 3 alusel, lähtudes sealjuures TLS § 98 lõikes 2 sätestatust, mille kohaselt erakorralisest ülesütlemisest ei ole töötaja kohustatud tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. Ehk siis, teatud asjaoludel võib töötaja oma töölepingu erakorraliselt üles öelda paevapealt.

TLS § 84 lõige 1 sätestab töölepingust tulenevate nõuete sissenõutavaks muutumise hetke, milleks on töölepingu lõppemine. See tähendab, et tööandja peab töölepingu lõppemise päeval hüvitama töötajale väljateenitud, kuid talle veel maksmata summad. Sissenõutavateks nõueteks on eelkõige töötasu maksmise ning kasutamata puhkuse hüvitamise nõue. See tähendab, et Teie töölepingu lõppemise päeval oleks pidanud tööandja tasuma lõpparvega Teile kõik selleks hetkeks väljateenitud töötasu summad ning hüvitama kasutamata jäänud aegumata põhipuhkuse rahas, nii nagu selle sätestab TLS § 71.

Tähtsust ei oma sealjuures, millisel alusel tööandja töölepingu üles ütleb. Tööandja lõpparve maksmise kohustus, milline tuleneb TLS § 84 lõikest 1, kehtib ka töötaja poolt töölepingu päevapealt ülesütlemisel TLS § 91 lõike 2 punktide 1 ja 3 alusel.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).