Tööõigus
Küsimus: Kas tööandjal on õigus nõuda etteteatamistähtaega, kui olen töölepingu erakorraliselt üles öelnud § 91 lg 2 alusel?19.04.2016
Kas tööandjal on õigus nõuda etteteatamistähtaega, kui olen töölepingu erakorraliselt üles öelnud paragrahv 91 lg 2 alusel, kus tööandja on mind ebaväärikalt kohelnud? Töö jätkamine oleks olnud seotud reaalse ohuga minu tervisele.
Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee
Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõpuni (TLS § 98 lg 2). Seega tuleb töötajal alati kaaluda, kas töösuhte ülesütlemine kohese lõppemisega on õigustatud või oleks tööandja huve arvestades mõistlik järgida mõnepäevast või –nädalast etteteatamisaega. Kuna praegusel juhul pole täpsemaid asjaolusid teada, on raske hinnata, kas töö oleks põhjustanud Teile reaalset ohtu ning kas töösuhte kohene lõpetamine on põhjendatud.
Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.
Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat
Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus