Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib tähtajalise töölepingu lõpetada tähtaja möödumisel, kui töötaja on samal ajal haiguslehel? 14.04.2016

Tere!
Töötajal on tähtajaline leping ning kohe on tähtaeg saabumas. Millal leping lõpetada (või siis ka pikendada), kuid nüüd on töötaja haiguslehel? Kas tööandjal on õigus ka siis tähtajaline tööleping lõpetada tähtaja möödumisel, kui töötaja on haiguslehel.

Ette tänades

Vastus: Leonid Siniavski, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Leonid Siniavski
loe lisaks
Vastuseks Teie küsimusele selgitame järgmist. Tähtajalise töölepingu sõlmimisel lepivad pooled kokku, et tööd tehakse ajutiselt ning leping lõpeb kokkulepitud tähtaja või sündmuse saabumisel. Seetõttu on ka töölepingu seaduse (TLS) § 80 lõikes 1 sätestatud eeldus, mille järgi lõpeb tähtajaline tööleping tähtaja möödumisel. Tähtajaline leping lõpeb tähtaja saabudes automaatselt, mistõttu ei eelda seadus lepingu lõppemisele suunatud tahteavaldust. Seadus ei kohusta pooli töölepingu lõppemisest teineteisele ette teatama.

Kuna TLS § 80 näol on tegemist ette kokku lepitud töölepingu lõppemisega lepingu tähtaja möödumisel, ei tule siin kohaldamisele töölepingu lõppemise isikulised ega ajalised piirangud, mis on kohaldatavad tööandja algatusel töölepingu ülesütlemisel. Nii näiteks ei takista töötaja rasedus ega ajutine töövõimetus tema töölepingu lõppemist lepingu tähtaja möödumisel, ehk TLS § 80 lõike 1 alusel.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).