Tööõigus


Küsimus: Kuidas lõpetada õigesti tööleping, kui töötaja esitas erakorralise lõpetamise avalduse ja enam tööle ei tulnud?12.04.2016

Töötaja esitas erakorralise ülesütlemisavalduse ja järgmisest päevast enam tööle ei tulnud. Avaldusel on koostamise kuupäev. Tööandja ei nõustunud sellega, tegi ka sellekohase kirja töötajale.
Kuidas on õige töölepingu lõpetamise vormistamine - mis kuupäeval ja millise paragrahvi alusel? Antud juhtum on antud töötaja poolt töövaidluskomisjoni. Kas töötasu ja puhkusekompensatsioon tuleb kohe välja maksta?

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Kui tööandja ei nõustu töötaja poolt väljatoodud ülesütlemise alusega, tuleb tal töölepingu ülesütlemine vaidlustada. TLS § 105 kohaselt on töölepingu ülesütlemine kehtiv, kui töölepingu ülesütlemise tühisuse tuvastamise nõuet ei esitata kohtule või töövaidluskomisjonile 30 päeva jooksul arvates ülesütlemise avalduse saamisest.

Tööandja peab töölepingu lõppemise päeval hüvitama töötajale väljateenitud, kuid veel maksmata summad (sh töötasu ja kasutamata puhkuse hüvitis).

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee