Tööõigus

Lugupeetud pöörduja

Õppepuhkuse andmist ja andmisest keeldumist ning katkestamist reguleerib täiskasvanute koolituse seadus (edaspidi TÄKS).
TÄKS § 14 lg 1 kohaselt on tööandjal õigus keelduda õppepuhkuse andmisest, kui õppepuhkuse päev või järjestikused õppepuhkuse päevad langevad üksnes töötaja puhkepäevadele. Sama paragrahvi lõige 2 järgi on tööandjal õigus õppepuhkus katkestada või selle andmist edasi lükata töölepingu seaduse (TLS) § 69 lg 5 ettenähtud tingimustel. TLS § 69 lg 5 sätestab, et tööandjal on õigus puhkus katkestada ettenägematu ja olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu. Tegemist peab sellisel juhul olema erandlike olukordadega, mida ei ole muul viisil võimalik lahendada, kui töötaja tööle kutsuda ja tööajakava ümber teha.

Seega, ei ole töötaja lahkumisavalduse kirjutamine õppepuhkuse ajal õppepuhkuse katkestamise või edasilükkamise aluseks.

Oluline on, et töötaja järgiks korralise ülesütlemisavalduse tegemisel etteteatamistähtaega, mis on 30 kalendripäeva või kui tegemist on erakorralise ülesütlemisega, siis peab ülesütlemisavaldus sisaldama põhjendust, miks töösuhe enam jätkuda ei saa.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist @ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 ( E-R 9.00-16.30).