Tööõigus


Küsimus: Mis kuupäevaks peab olema teada järgmise kuu töögraafik ja kas puhkuste graafik peab paigas olema jaanuari lõpuks?21.03.2016

Tere!
Töötan graafiku alusel. Tekkis küsimus, et kas kusagil on seadusega ka välja toodud, mis kuupäevaks peab olema järgmise kuu graafik tööandja poolt olemas? Ja teine küsimus on, et kas olen õieti aru saanud, et suvepuhkused peaks olema tööandja poolt kinnitatud juba jaanuari lõpuks või on see kuidagi teisiti?

Aitäh vastamast

Vastus: Anni Raigna, Tööinspektsiooni nõustamistalituse juhataja, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anni Raigna
loe lisaks
Lp Pöörduja

Kui töötaja asub tööle summeeritud tööajaga, peab tööandja töötajat teavitama nii arvestusperioodist kui ka tööajakava teatavaks tegemise tingimustest.

Töölepingu seadus ei reguleeri, millal peab olema töötajale tööajakava teatavaks tehtud. Tööandja määrab tööajakava teatavaks tegemise tingimused tulenevalt töö iseloomust, arvestades töötaja vajadust töö- ja eraelu korraldamiseks ning töötaja õigust tutvuda tööajakavaga mõistliku aja jooksul enne arvestusperioodi algust. Seega konkreetset tähtaega töölepingu seadus välja ei too, lähtuda tuleb mõistlikkusest.

Suvepuhkuste all peate Te eeldatavalt silmas põhipuhkust, mida töötajal on võimalik saada iga-aastaselt 28 kalendripäeva.

Selgitan, et põhipuhkuse ajakava määrab samuti tööandja, arvestades töötajate soovidega, mis ühtivad ka ettevõtte huvidega. Tööandja on kohustatud puhkuse ajakava koostada ja töötajatele teatavaks teha aasta esimese kvartali jooksul ehk hiljemalt märtsi lõpuks.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 6406000 (E-R 9.00-16.30).