Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib jätta toitlustusasutuse töötaja osa palgast ilma, kui too unustab oma söömise/mittesöömise kirja panna?18.03.2016

Kui tööandja tuleb selle peale, et toitlustusettevõttes peavad hakkama kõik oma söömisi märkima ja kui ei söö, siis tuleb märkida, et ei söönud. Kui unustad kirjutada, et ei söö, arvestab ta sellepärast sul sellel päeval pooled tunnid maha. Kas tööandjal on õigus lihtsalt teha ettevõttesiseselt selliseid muudatusi millega võib kannatada töötaja palk? Lepingus sellist asja kirjas ei ole, et toidu kirja mitte panemise pärast jääd poolest palgast ilma.

Vastus: Ülle Kool, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Ülle Kool
loe lisaks
Lugupeetud Pöörduja


Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) 5 lg 1 p 3, 4 ja 7 kohustab tööandjat teavitama töötajat tehtavatest tööülesannetest, töötasuna makstavast summast ja tööajast. Kokkulepitud töötingimusi saab muuta ainult poolte kokkuleppel (TLS §12).

Tööandjal on kohustus pidada tööajaarvestust ja kindlasti ei saa tööandja jätta tööajaarvestusse kandmata osasid töötunde, et vähendada töötaja töötasu.

Samuti puudub tööandjal õigus ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta tema töötasust kinnipidamisi teha (TLS § 78 lg 3).

Soovitav oleks pöörduda järelpärimisega oma tööandja poole ja nõuda vähem makstud (kinnipeetud) töötasu maksmist.

Kui tööandja keeldub või ei reageeri töötaja pöördumisele on võimalus pöörduda töövaidlusorganisse (töövaidluskomisjon või kohus). Töövaidluskomisjoni avalduse blanketi ja selgitused selle täitmiseks leiab Tööinspektsiooni kodulehelt www.ti.ee

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 6406000 (E-R 9.00-16.30).