Tööõigus


Küsimus: Kuidas lõpetada lapsehoolduspuhkusel oleva töötajaga töösuhe, kui firma on juba likvideeritud?21.03.2016

Firma lõpetas majandustegevuse 2013 sügisel, müüs oma vara ja jäi lihtsalt seisma, kuna üks töötaja viibis lapsehoolduspuhkusel. Oleks pidanud koheselt puhkusel oleva töötaja koondama, aga asi jäi soiku ja on praegu nii nagu on. Nüüd tuli äriregistrist kiri, et firma on likvideeritud, kuna tegevus puudub. Kuidas lõpetada lapsehoolduspuhkusel oleva töötajaga töösuhe, kas firma endine omanik maksab lõpparve ja kuidas seda maksuametis deklareerida?

Aitäh!

Vastus: Grete Kirsimaa, advokaat, Advokaadibüroo LMP, www.lmp.ee

Grete Kirsimaa
loe lisaks
Tere!

Lõpparve tasumise kohustus on äriühingul kui tööandjal. Praeguses olukorras on juhatuse liikmel võimalik registripidajale esitada avaldus täiendavaks likvideerimiseks. Sellisel juhul on töötajaga võimalik tööleping lõpetada TLS § 89 lg 1 ja lg 2 p 1 alusel ning vara olemasolu korral makstakse välja lõpparve. Kui täiendava likvideerimise käigus ilmneb, et ühingul puudub vara töötaja nõude täitmiseks, peab likvideerija esitama pankrotiavalduse. Mis puudutab deklareerimist, siis soovitan Teil pöörduda oma küsimusega Maksuameti poole.

Juhul, kui vajate antud küsimuse lahendamiseks täiendavalt nõu või tekib täiendavaid küsimusi, pöörduge julgelt Advokaadibüroo LMP poole kas telefoni teel 7 300 400 või e-posti aadressil: info@lmp.ee.

Grete Lüüs
Advokaadibüroo LMP
advokaat

Tallinn & Tartu & Valga
Tel: 7 300 400
E-post: info@lmp.ee
www.lmp.ee