Lugupeetud Pöörduja Teie pöördumisele selgitame järgmist. Kehtiv töölepingu seadus (TLS) rõhutab, et tööandja on kohustatud austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, et ta ei rikuta töötaja põhiõigusi (TLS § 28 lõige 2 punkt 11). Töötaja põhiõigused ja -vabadused on sätestatud Eesti Vabariigi põhiseaduses. Neist puutub kõnealusel juhul asjasse õigus omandi ja valduse puutumatusele. Kuidas peaks tööandja jälgima sel juhul vara säilimist? Võimalik lahendus on poolte kokkulepe, samuti ettevõtte või asutuse sisekorra kehtestamine. Tööandja huvides ja võimuses on koostada töökohal käitumise ja suhtlemise reeglid ning tema vara ja töövahendite kasutamise kord (töökorralduse reeglid). Enne seda oleks need mõistlik töötajaga läbi arutada, siis tunneb ka töötaja, et teda on kaasatud töö korraldamise protsessi. Töökorralduse reeglid võivad näiteks sätestada, mis tingimustel on tööandjal õigus kontrollida oma vara säilimist ja korrasolekut. Reeglite kehtestamise ja töötaja kontrollimise korral on äärmiselt tähtis määratleda tööandja õigustatud huvi. Tööandja tegevus peab jääma eesmärgipäraseks. Seejuures on oluline, et töötajale on selgitatud, miks sellised reeglid vajalikud on. Samuti tuleb töötajat teavitada õigustatud jälgimise tulemustest. Ehk siis, kui ettevõttes korraldatakse töötajate ja nende isiklike asjade läbiotsimist, ei tohi see olla salajane, s.t ilma töötaja teadmata ei tohi läbi otsida tema isiklikke asju. Kuna jälgimist ja läbiotsimist võib teostada ainult kindla eesmärgiga ja proportsionaalsena eesmärgi suhtes, peaks enne küsima, kas vähemriivavaid meetmeid on olemas. Kui on olemas näiteks automaatsed turvaväravad, tuleks neid ka kasutada. Põhjalikuma selgituse saamiseks soovitame Teil pöörduda selgitustaotlusega Andmekaitse Inspektsiooni poole. Täpsem info nende veebilehel:
www.aki.ee. Vastus on antud teie poolt esitatud andmete põhjal. Lisaküsimuste korral võite helistadaTööinspektsiooni infotelefonile 640 6000
