Tööõigus


Küsimus: Kas tööandja võib trahvida ja lisatasust ilma jätta inimese, kes suitsetas asutuse territooriumil?11.03.2016

Kas tööandjal on õigust trahvida 50€ või jätta maksmata kokkulepitud lisatasu (250€) inimesele, kes suitsetas asutuse territooriumil või autos? Ma ise ei suitseta. Mind huvitab tööandja õigus määrata trahve töövõtjale. Kuidas kujunevad trahvi summad? Kas iga tööandja oma suvast või on riiklik
trahvi tabel.

Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Anne Simmulmann
loe lisaks
Lugupeetud Pöörduja

Tubakatoodete tarbimise piirangud ja keelud on sätestatud tubakaseaduse (edaspidi TubS) §-des 29 ja 30.TubS § 30 lg 1 sätestab, et TubS §-s 29 nimetamata juhtudel otsustab ruumis või piiratud maa-alal suitsetamise lubamise vastavalt ruumi või piiratud maa-ala valdaja enda äranägemisel, arvestades § 29 lõikeid 3 ja 4 ning § 31. Kuna õigus suitsetada ei ole käsitletav isiku põhiõigusena, on tööandjal õigus enda territooriumil suitsetamine keelata või kohustada töötajat suitsetamise soovi korral seda tegema vastavalt selleks ettenähtud ruumis või alal. Suitsetamine tööajal võiks olla sätestatud tööandja poolt kehtestatud töökorralduse reeglitega.

Töötajat trahvida ei saa suitsetamise eest, küll aga teha talle kirjalik hoiatus suitsetamise eest selleks mitte ettenähtud kohas.

Lisatasu ei saa ka maksmata jätta, kui seda makstakse töötulemuste eest. Kui aga tööandja on sisse seadnud korra, et mittesuitsetajatele makstakse lisatasu, siis sellest muidugi jääb suitsetaja ilma.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).