Tööõigus
Küsimus: Kas tunnitasuga töötamisel on erinevus tööajanormis?11.03.2016
Minu tööandja väidab, et kui on töötamine mitte kuupalga vaid tunnitasuga, siis ta ei ole kohustatud jälgima tööajanormatiive. Palk makstakse vastavalt tehtud tundide arvule ja kui on ületunnid, siis neile ei rakendata lisatasu ja kui tunnid ei tule täis, siis tema kohustus ei ole tagada tööd, et normtunnid täis saada.
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Kalendaarsed töötunnid (nn tööajanorm) moodustuvad nii (täistööaja puhul): kuu kalendaarsed tööpäevad x 8. Erinevused tulevad nendes kuudes, kus on kohustus tööaega lühendada riigipühadele eelnevatel päevadel. Rahvuspüha ja riigipühad on puhkepäevad ning ei suurenda kalendaarseid töötunde.
Töötamise puhul tunnipalga alusel on tööandja kohustatud teid kindlustama tööga ja maksma töötasu kõigil kalendaarsetel tööpäevadel. Kui töötate rohkem, tuleb lugeda need tunnid ületundideks ja maksta lisatasu 50% või anda sama palju tasulist puhkeaega.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus