Tööõigus
Küsimus: Kas mul on õigus uute töötingimuste, tööülesannete ja kolimise eest kompensatsiooniks suuremat palka saada?10.03.2016
Tere,
Kirjutan teile seoses töökoha kolimisega uuele aadressile. Töötan hetkel ühe väikse ettevõtte laos, mis asub Tallinnas Lasnamäe piirkonnas, ladu on minu jaoks hea asukohaga, töötingimused on head ja laoruumides on küte. Nüüd tahab aga ettevõte kolida mind koos laoga uude asukohta, mis asub Mustamäel, kus on kütteta ladu, lisaks sellele pean hakkama tegelema uues laos ka teiste suuremahuliste kaupade ladustamise ja hoiustamisega millega mul varem tegeleda ei tulnud. Ilma kütteta lattu poleks ma kindlasti tööle asunud 4 aastat tagasi, lisaks käib uues kohas kaupade vastuvõtt ja väljastamine lageda taeva all, mis mulle ka kuidagi ei sobi. Seega minu töötingimused muutuvad oluliselt kehvemaks. Töökohaks on töölepingus märgitud mul Lasnamäel asuv aadress ja kolimise kohta pole ülemus minult siiani arvamust küsinud, kuigi kolimine on plaanis juba järgmisel nädalal.
Nüüd sooviksingi teada, kas mul on õigus uute töötingimuste, tööülesannete ja kolimise eest kompensatsiooni saada näiteks suurendatud palga näol? Ja kui ma nõus ei ole sinna tööle minema, kas pean siis ise lahkumisavalduse kirjutama või tööandja peaks mind koondama - juhul kui me ei suuda kompromissi saavutada.
Ette tänades!
Kirjutan teile seoses töökoha kolimisega uuele aadressile. Töötan hetkel ühe väikse ettevõtte laos, mis asub Tallinnas Lasnamäe piirkonnas, ladu on minu jaoks hea asukohaga, töötingimused on head ja laoruumides on küte. Nüüd tahab aga ettevõte kolida mind koos laoga uude asukohta, mis asub Mustamäel, kus on kütteta ladu, lisaks sellele pean hakkama tegelema uues laos ka teiste suuremahuliste kaupade ladustamise ja hoiustamisega millega mul varem tegeleda ei tulnud. Ilma kütteta lattu poleks ma kindlasti tööle asunud 4 aastat tagasi, lisaks käib uues kohas kaupade vastuvõtt ja väljastamine lageda taeva all, mis mulle ka kuidagi ei sobi. Seega minu töötingimused muutuvad oluliselt kehvemaks. Töökohaks on töölepingus märgitud mul Lasnamäel asuv aadress ja kolimise kohta pole ülemus minult siiani arvamust küsinud, kuigi kolimine on plaanis juba järgmisel nädalal.
Nüüd sooviksingi teada, kas mul on õigus uute töötingimuste, tööülesannete ja kolimise eest kompensatsiooni saada näiteks suurendatud palga näol? Ja kui ma nõus ei ole sinna tööle minema, kas pean siis ise lahkumisavalduse kirjutama või tööandja peaks mind koondama - juhul kui me ei suuda kompromissi saavutada.
Ette tänades!
Vastus: Anne Simmulmann, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee
Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 5 lg 1 p 8 järgi on töö tegemise koht töölepingu kohustuslik tingimus, mida saab muuta ainult poolte kokkuleppel (TLS § 12). Kui kokkulepet ei saavutata, tuleb tööd anda ja töötada vastavalt kehtivatele kokkulepetele. Kui tööandja teeb teile suulise või kirjaliku ettepaneku töölepingu muutmiseks, aga Te ei nõustu muudatusega, siis peaksite oma soovi ka avaldama (soovitatavalt kirjalikult). Kui aga nõustute, tööandja muudatuse kirjalikult fikseerima (nt töölepingu lisaga).
Juhul, kui töötamise koht muutuks, tuleks vaadata, mida täpselt töötamiskoha muutus endaga kaasa toob. Kui asukoha muutus tingib olulisi muudatusi elukorralduses – töölemineku ja sealt tuleku aeg pikeneb ja muutub rahaliselt kallimaks, uue kohas muutuvad olmetingimused kehvemaks jne, siis on töötajal õigus lepingutingimuse muutmisest keelduda. Sel juhul võib kõne alla tulla nii koondamine (TLS § 89 lg 1) kui ka töötajapoolne töölepingu erakorraline ülesütlemine TLS § 91 lg 2 alusel olukorras, kus tööandja Teid ei koonda, aga ei kindlusta ka lepingus kokku lepitud tööga (tingimusel, et töötamise koht muutub!).
Lisan veel juurde, et tööandja ei saa teilt nõuda lahkumisavalduse kirjutamist. Kui teilt seda nõutakse, siis keelduge.
Palga suurus on samuti töölepingu tingimus, mida saab muuta vaid poolte kokkuleppel. Seega, nõuda te seda ei saa.
Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).
- Prindi küsimus Saada sõbrale Tagasiside
- Õigus > Tööõigus