Tööõigus


Küsimus: Mis päeva seisuga arvestatakse töötaja tööstaaži, kas teatamise päeva või töölepingu lõppemise päevaga?04.03.2016

Tere!
Kas tööstaaži vajaliku etteteatamisaja jaoks töölepingu ülesütlemisel tööandja poolt majanduslikel põhjustel arvestatakse teatamise hetke või töölepingu lõppemise hetkega? Töötajal on staaži teatamise hetkel nt. 4.a ja 11,5 kuud. Kas töölepingu saab lõpetada 30 või 60-päevase etteteatamisega?

Vastus: Leonid Siniavski, Tööinspektsiooni nõustamisjurist, Tööinspektsioon, www.ti.ee

Leonid Siniavski
loe lisaks
Vastuseks Teie küsimusele selgitame järgmist. Töölepingu seaduse (edaspidi TLS) § 97 lõige 2 sätestab järgmist: erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
1) alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
2) üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
3) viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
4) kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
Ehk siis, töölepingu erakorralisest ülesütlemisest (ka koondamise puhul) etteteatamise aja määrab see, kui kaua on töötaja töösuhe kestnud tööandja juures töötajale töölepingu ülesütlemisavalduse üleandmise päevaks.

Teie küsimuses toodud näite puhul peaksite töötajale seega koondamisest ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva, nii nagu seda sätestab TLS § 97 lõige 2 punkt 2.

Vastus on antud olemasolevate andmete põhjal. Kui Teil tekib täiendavaid küsimusi, siis võite kirjutada Tööinspektsiooni juristi e-posti aadressile jurist@ti.ee või helistada infotelefonil 640 6000 (E-R 9.00-16.30).